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Storck Kununu

Review of: Storck Kununu

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On 11.03.2020
Last modified:11.03.2020

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Kommunikation Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Gleichberechtigung Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen. Work-Life-Balance Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Image Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt. Verbesserungsvorschläge Offenere und menschlichere Führung.

Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Pro Das über die Jahrzehnte aufgebaute Markenimage.

Contra Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw. Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 5, Interessante Aufgaben 3, Kommunikation 2, Gleichberechtigung 5, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 2, Work-Life-Balance 3, Image 3, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Es gibt sicherlich Abteilungen, deren Arbeit und Aufgaben einem mehr oder weniger liegen bzw. Durch Angebote wie Workshops, berufsbezogene Seminare oder die jährliche Azubifahrt mit allen Auszubildenden des Standortes, wird das Gruppengefühl und der Zusammenhalt untereinander gestärkt.

Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren je nach Abteilung stark. Im manchen Bereichen bekommen Auszubildende eigene Projekte, an denen sie während ihrer Zeit in der Abteilung arbeiten können.

In anderen Bereichen werden sie in das Tagesgeschäft eingebunden. Alle Abteilungen sind aber bemüht, einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und ihr Wissen weiterzugeben.

Die Auszubildenden werden, wie alle anderen Mitarbeiter, mit Respekt behandelt. Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw.

Die lediglich tadelnden, aber nicht führenden Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre.

Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte.

Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen. Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre. Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt.

Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden. Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

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Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen.

Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

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Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Charakteristisch für Storck sind die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Technologien, die Verwendung modernster Materialien, wie beispielsweise hochwertiges Carbon, und die Gestaltung ausgezeichneter Designs.

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